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Tokyo, Japan

営業部門オープンポジション 【未経験・女性が多く活躍中】

Miyazaki, Japan

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セールス部門オープンポジション

 (Location: 国内主要拠点:東京、宮崎)

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Dell Technologiesを成り立たせるものは “人”です。

世界中で働く社員は日々チャレンジし、互いに尊重し、研鑽し合っています。そして、ダイバーシティ(多様性)においても、性別・年齢・社歴にかかわらずすべての社員が平等に機会を手にし、自分の仕事への責任を持ち、貢献に応じて公正に評価されます。

あなたもデルの一員として、最大限の能力を発揮し、グローバルな舞台で活躍してみませんか?

ダイバーシティへの取り込み:

多様性というと様々な意味がありますが、MichaelDellが2030年までに達成を目指す会社目標として掲げているテーマの一つに「デル社員(全世界)の男女比を50:50にする」があります。

現在、デルジャパンは男女比おおよそ70:30となっており、目標の実現に取り組んでいます。

外資系企業としては手厚い福利厚生や、女性応援の社内活動WIA、現場社員の声などについて興味がございましたら採用担当にお尋ねください。

ダイバーシティ―採用については下記記事も併せてお読みください。

  • 「デル」の女性は9割以上が産休後に復帰  https://www.itmedia.co.jp/makoto/articles/1408/08/news030.html

  • 宮崎カスタマーセンターの働きやすさ https://www.himuka-woman.jp/woman/woman.php?wid=95

仕事の魅力:

自由でオープンな社風なので、やりたいことにどんどんチャレンジできる環境です。

社員一人ひとりが自分の専門性を究めようとする文化があるので専門性を築き上げていける環境があります。

自発的に学ぶ姿勢が必要ですが、探究心が高い方には学べる環境が整っています。

また、希望のキャリアを叶えるために、組織・グループ間に縛られずに異動することも可能です。

在宅勤務、フレックス制度などを活用した柔軟な働き方ができます。

【入社後の育成】

しっかりとした人材育成制度がありますので、ご本人の成長意欲があれば応募時点経験や知識の浅い方でも、成長していける環境です。未経験からでもIT業界のキャリアをスタートいただけます。

  • 入社後、育成担当者をアサインし、一定の期間を設けてOJTをメインとした育成プログラムを実施します。

  • マネージャーおよび育成担当と定期的なミーティングを実施し、育成プログラムの進捗を確認します。

  • 海外での研修を含めたトレーニングプログラムを用意しています。

対象職種:

セールス部門には、例えば以下のようなポジションがあります。

  • インサイドセールス

  • アウトサイドセールス

  • プリセールス

  • セールスエンジニア

  • プロジェクトマネージメント

  • セールスオペレーション

  • セールスマーケティング

応募資格:

  • 問題意識を持ち、それを解決する手段を考え行動に移せる方

  • 技術力向上に対する熱い情熱を持つ方

  • コミュニケーション力のある方

  • お客様に責任感を持って対応いただける方

福利厚生等 :

~社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)~

  • 健康支援:任意加入団体医療保険、スポーツ補助金など

  • 所得補償:長期私傷病休暇、長期所得補償保険

  • 育児・介護支援:出産特別休暇、産前産後休暇、育児休業・子の看護休暇、介護休業・介護休暇、残業等規制、短時間勤務等、育児・介護補助金など

  • 資産形成:確定拠出年金、社内キャッシュバランスプラン 財形貯蓄

  • 慶弔対応:特別弔慰金、慶弔見舞金、慶弔休暇

  • 生活支援:通勤手当、社員割引制度、在宅勤務制度など

デルの福利厚生・制度について

https://jobs.dell.co.jp/why-work-here

Dell Technologies helps organizations and individuals build a brighter digital tomorrow. Our company is made up of more than 150,000 people, located in over 180 locations around the world. We’re proud to be a diverse and inclusive team and have an endless passion for our mission to drive human progress.

What’s most important to us is that you are respected, feel like you can be yourself and have the opportunity to do the best work of your life -- while still having a life. We offer excellent benefits, bonus programs, flexible work arrangements, a variety of career development opportunities, employee resource groups, and much more.

We started with computers, but we didn’t stop there. We are helping customers move into the future with multi-cloud, AI and machine learning through the most innovative technology and services portfolio for the data era. Join us and become a part of what’s next in technology, starting today.

You can also learn more about us by reading our latest Diversity and Inclusion Report and our plan to make the world a better place by 2030 here.


Dell is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at Dell are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV Status, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, past or present military service, family medical history or genetic information, family or parental status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. Dell will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. Dell encourages applicants of all ages. Read the full Equal Employment Opportunity Policy here.

Job ID: R184456

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  • Comprehensive Healthcare Programs

  • Award Winning Financial Wellness Tools and Resources

  • Generous Leave of Absence for New Parents and Caregivers

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