Dell Technologiesでは、「Achieving(達成する)」・「Balanced(ワークライフバランス)」・「Connected(繋がる)」とともに、「Diversity(多様性)」をピープルフィロソフィーとして掲げています。私たちにとって多様性とは、ジェンダーだけではありません。国籍や人種、民族、LGBT、障がいの有無、世代、言語など、さまざまな多様性を包括していくことを目指しています。 

その意味では私たち、日本人・日本語を話す人も、世界から見るとDiverse Talentの一部だと認識しています。 

さまざまなバックグラウンドを持ったチームであなたの強みを活かし、キャリアを築いていけることは素晴らしい経験です。是非、あなたの参加をお待ちしています。

Dell technologiesにはWIA (Women In Action)という従業員グループがあり、女性メンバーの成長と活躍を後押しするさまざまな活動に取り組んでいます。戦略実現に貢献することをビジョンとモットーに掲げ、女性メンバーが人脈を広げ、リーダーシップを発揮し、知識や経験を積むための機会を提供しています。

グローバルで展開されるこの活動は、日本では四半期毎にセミナーやイベントなどを実施しています。 外部スピーカーを招いた講演、先輩女性社員によるキャリアコンサルティング、メンタリングの機会、「ブラウンバックミーティング」と称したワークライフバランスについて少人数で語り、相談する場を提供しています。

また、私たちは ESG目標 を掲げ、2030年までに全スタッフの50%、世界の人材リーダーの40%を女性にするということを目標にしています。そのためにはまず、ひとりひとりが輝ける職場を一緒に作っていくことが重要だと考えています。

是非みなさんもご一緒に参加してみませんか？