Nosso Código de Cultura
Nosso Código de Cultura define quem somos, descreve o que acreditamos e estabelece expectativas claras sobre como trabalhamos e como lideramos. Nossa cultura é definida pelos nossos valores e se torna real todos os dias pela forma como trabalhamos e lideramos. Sabemos que nossa cultura é a base para tudo o que alcançamos, e por todo o sucesso que temos pela frente.
Clientes
Acreditamos que o relacionamento com os nossos clientes são o maior diferencial e a base para o nosso sucesso.
Vencendo juntos
Acreditamos e valorizamos nossas pessoas. Temos um desempenho melhor, somos mais inteligentes e nos divertimos mais trabalhando em equipe, do que como indivíduos.
Inovação
Acreditamos que nossa capacidade de inovar e cultivar o pensamento inovador é um motor para o crescimento, o sucesso e o progresso.
Resultados
Acreditamos em ser responsáveis por um padrão excepcional de excelência e desempenho.
Integridade
Acreditamos que a integridade deve sempre orientar nosso forte desejo de vencer.
Nossos princípios de liderança nos inspiram
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Relações
Trabalhamos fortemente para construir parcerias de confiança em todas nossas iniciativas. Sabemos que relacionamentos fortes trazem não só grande sucesso empresarial, mas grande realização pessoal.
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Motivação
Reconhecemos que ambição, energia e coragem são raros e difíceis de treinar. Cultivamos essas qualidades em nós e nas outras pessoas, mas vinculamos nossa ambição com um forte desejo de fazer a coisa certa.
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Julgamento
Nós nos esforçamos para sermos pessoas sábias em nossas decisões. Confiamos em fatos e valorizamos conhecer o mercado e nossa concorrência. Pensamos profundamente em nossas escolhas. Quando enfrentamos interesses conflitantes, colocamos os de nossos clientes, da empresa e das nossas pessoas acima dos nossos. Enquanto levamos nossas decisões a sério, somos ágeis. Mudamos de direção quando é a coisa certa a fazer, e não deixamos a burocracia atrapalhar a tomada de decisões.
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Visão
Definimos cuidadosamente o sucesso, e somos implacáveis em comunicar essa visão em termos simples, vívidos e convincentes para nossa equipe global. Sabemos que por que queremos alcançar algo é tão importante quanto o que queremos alcançar. Fornecemos o contexto para nossas decisões e deixamos claro como elas atendem a empresa e nossos clientes.
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Otimismo
Sabemos que as pessoas não seguirão ceticismo ou cinismo. Embora sejamos realistas, estamos sempre otimistas sobre as nossas pessoas, seu potencial e o futuro. Sabemos que a confiança requer energia, e que nossas equipes contam conosco para ser uma forte fonte de otimismo, mesmo em tempos desafiadores.
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Humildade
Confiamos na nossa capacidade e assumimos desafios, mas ajustamos essa confiança com o conhecimento que vem com a experiência. Reconhecemos que nem sempre acertamos, e nem sempre somos a pessoa mais inteligente entre as demais. Somos pessoas abertas ao feedback, assumimos a responsabilidade por nossos erros e sabemos que nossos sucessos são compartilhados.
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Altruísmo
Sabemos que liderança é sobre como temos sucesso e é, especialmente, sobre como ajudamos outras pessoas a terem sucesso. Nós nos preocupamos com o efeito que nossa liderança tem sobre as pessoas que lideramos. Investimos nelas, as desenvolvemos e fazemos tudo o que podemos para ajudá-las a alcançar suas aspirações e fazer o seu melhor pela Dell e pelos clientes que atendemos.
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