Our Culture Code
カルチャーコードによって私たちの存在や信念は表され、カルチャーコードに基づいた働き方やリードが期待されます。デルのカルチャーはバリューに基づき、日々の働き方やリードによって作られます。成し遂げてきたこと、未来の成功の基盤がカルチャーです。
お客様
お客様との関係が究極の差別化要因であり、デルの成功のための基盤です。
共に成功する
デルはデルの社員を信頼し、尊重します。デルでは、個人としてではなくチームとして働くことでより効率的に、より楽しく仕事ができます。
イノベーション
ブレイクスルー思考を養いイノベー を起こす力をつけることが、成長・ 功・進歩の原動力になります。
結果
卓越性を追求し、高いパフォーマンスを 出すことに責任があると考えています。
誠実
成功するためには誠実さを欠かさないこ とが求められます。
Our Leadership Principles Inspire Us
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リレーションシップ
私たちはすべての行動において、信頼できるパートナーシップを築くために努力します。強固な関係はビジネスの素晴らしい成功を生み出すだけでなく、個人にも大きな充実感をもたらします。
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ドライブ
野心、エネルギー、根性を他人から教わるのは難しいものです。こうした資質を個々に育みながら、正しいことを行いたいという強い気持ちで私たちは繋がります。
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ジャッジメント
賢明な決断をするよう努めます。事実に依拠し、市場や競合他社の理解に価値を置き、選択について深く考えます。相反する利益に直面したときはお客様、会社、社員の利益を優先します。シリアスに決断を下し、機敏に行動します。正しい決断であれば方向転換し、官僚主義に陥らず意思決定を行います。
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ビジョン
私たちは成功を慎重に定義し、シンプルで色鮮やかな説得力ある言葉でビジョンを伝えることを徹底しています。何かを達成したい理由は、何を達成したいかと同じくらい重要だと捉えているため、意思決定の背景を説明し、会社とお客様にどのように役立つかを明確に示します。
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オプティミズム
人々は懐疑主義や冷笑主義には従いません。私たちは現実主義者ですが、社員、社員の可能性、未来に対していつでも楽観的です。自信を持つためにはエネルギーが必要です。困難なときも楽観的でいられるよう、チームは私たちを信頼します。
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謙虚さ
私たちは、物事を成し遂げる力やチャレンジ力に自信を持っていますが、謙虚さも大切にします。常に正しいとは限らないことを認識し、フィードバックを歓迎します。足らずに対して責任を持ち、成功を共有します。
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セルフレスネス
リーダーシップとはどうやって成功するか、特に、他の人の成功をどうサポートするかです。リーダーシップが部下に与える影響にケアします。リーダーシップを向上させ、目標達成に向けてデルとお客様のために最善を尽くします。
従業員リソース・グループ（ERG）
当社のチームメンバーは、あらゆる経歴、宗教、国籍、性別、人種を代表しています。私たちの文化は私たちを際立たせ、すべてのチームメンバーのための包括的な環境づくりに役立っています。ERGを通じて、チームメンバーは日常業務を超えたつながりを持つことが奨励されています。デルには13のERGがあり、80の地域に469以上の支部があります。これらの社内グループは、帰属意識とつながりを促進する体験を生み出しています。ERGは、個人的および専門的な能力開発の機会を提供し、寄付やボランティア活動を通じてデルの社外でのコミュニティ参加を促進します。
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