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CÓMO TRABAJAMOS Y LIDERAMOS

Nuestro Código Cultural

Nuestro Código Cultural define quiénes somos, describe lo que creemos y establece expectativas claras sobre cómo trabajamos y cómo lideramos. Nuestra cultura está definida por nuestros valores y se hace realidad cada día por la forma en que trabajamos y lideramos. Sabemos que nuestra cultura es la base de todo lo que hemos conseguido, y de todo el éxito que nos espera.

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Clientes

Creemos que nuestras relaciones con clientes son el diferenciador definitivo y la base de nuestro éxito.

Ganamos en unión

Creemos en nuestra gente y la valoramos. Rendimos mejor, somos más inteligentes y nos divertimos más trabajando en equipo que como individuos.

Innovación

Creemos que nuestra capacidad de innovar y cultivar un pensamiento rompedor es un motor de crecimiento, éxito y progreso.

Resultados

Creemos en la responsabilidad de un estándar excepcional de excelencia y rendimiento.

Integridad

Creemos que la integridad debe regir siempre nuestro feroz deseo de ganar.

Nuestros principios de liderazgo nos inspiran

El liderazgo está vinculado a tus creencias. Cuando creemos y hacemos lo correcto, podemos marcar una diferencia positiva en cualquier lugar. La forma de liderar importa. Así es como lideramos en Dell.
ERG activities

Grupos de Recursos para Empleados (ERGs)

Los miembros de nuestro equipo representan todos los orígenes, religiones, nacionalidades, orientaciones de género y razas. Nuestra cultura nos distingue y nos ayuda a crear un entorno inclusivo para todos los miembros de nuestro equipo. A través de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG), los miembros del equipo son alentados a conectarse más allá de su trabajo diario. Dell tiene 13 ERGs con más de 469 capítulos en 80 ubicaciones geográficas. Estas comunidades crean experiencias que impulsan la pertenencia y la conexión. Los ERG brindan acceso a oportunidades de desarrollo personal y profesional y promueven el compromiso con la comunidad fuera de Dell a través de donaciones y voluntariado.

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