Cultivando a Inclusão em nossa Equipe
Estamos construindo uma equipe diversa e inclusiva, composta por pessoas com diferentes formações e experiências de vida. Expandir a participação de grupos sub-representados na área da tecnologia é fundamental para atender às necessidades futuras de talentos e garantir novas perspectivas que representem nossa base global de clientes. Nos comprometemos com a igualdade de oportunidades de emprego e com a defesa da ética e da integridade em tudo o que fazemos, e continuaremos a implementar práticas e políticas inclusivas que apoiem a diversidade.
Construindo um futuro que funcione para todas as pessoas
Todas as pessoas do nosso time são essenciais para o sucesso dos nossos negócios a longo prazo, portanto, priorizamos promover uma cultura corporativa inclusiva e a construção do nosso futuro pipeline de pessoas talentosas da nossa equipe, focando nos seguintes aspectos:- Local de trabalho - criar um ambiente inclusivo onde todas as pessoas possam ser autênticas
- Força de trabalho - aumentar a representatividade, reconhecendo que a retenção de talentos em todos os níveis é essencial para nossa estratégia de longo prazo
- Responsabilidade - responsabilizar-nos por manter o Código de Cultura e a Filosofia de Pessoas da Dell
- Mercado - liderar pelo exemplo em nosso setor e com nossos clientes, tornando-se uma empresa para se trabalhar desejada para futuros membros da equipe
Metas para 2030
Nossos objetivos de "Fomentar a Inclusão" garantem que cumpramos nosso compromisso com a igualdade, confiança e apoio mútuo.
Até 2030, 50% da nossa força de trabalho global será composta por pessoas que se identificam como mulheres.
Até 2030, 40% dos nossos líderes globais serão pessoas que se identificam como mulheres.
Até 2030, 25% da nossa força de trabalho nos EUA será composta por pessoas que se identificam como negras/afro-americanas ou hispânicas/latinas.
Até 2030, 15% dos nossos líderes dos EUA serão pessoas que se identificam como negros/afro-americanos ou hispânicos/latinos.
Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs)
Os membros da nossa equipe representam todas as origens, religiões, nacionalidades, orientações de gênero e raças. Nossa cultura nos diferencia e nos ajuda a criar um ambiente inclusivo para todas as pessoas. Por meio dos Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs), os membros da equipe são incentivados a se conectar com colegas além do seu trabalho do dia-a-dia. A Dell tem 13 ERGs com mais de 469 capítulos em 80 localidades ao redor do mundo. Esses grupos internos criam experiências que promovem o sentimento de pertencimento e conexão. Os ERGs fornecem acesso a oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional e promovem o envolvimento na comunidade fora da Dell por meio de doações e voluntariado. Os ERGs se unem para destacar as comemorações importantes para cada grupo, incluindo o Mês da Consciência Negra, o Dia da Terra, o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, o Dia Internacional da Mulher, o Mês do Orgulho, entre outras.
Empoderando Pessoas com Deficiência
Acreditamos que todas as pessoas possuem pontos fortes e habilidades únicas para contribuir no local de trabalho. Nos empenhamos para criar um ambiente que seja inclusivo e acessível, que inspire as pessoas com deficiência a prosperar e ter sucesso.
Equipe de Tecnologia Assistiva
O acesso à tecnologia assistiva permite que todas as pessoas alcancem seu potencial máximo e garante que a Dell Technologies seja um lugar onde as pessoas queiram trabalhar, os membros da equipe se sintam valorizados, as diferenças sejam respeitadas e a inovação seja estimulada. Nosso centro de excelência em tecnologia assistiva apoia os membros da equipe com deficiência. Usando um processo discreto de não divulgação, fornecemos soluções de tecnologia assistiva, treinamento e suporte para habilidades auditivas, visuais, de mobilidade e neurodiversas.
Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) True Ability
O ERG True Ability busca ser um defensor das pessoas com deficiência tanto no nosso local de trabalho quanto na comunidade, empoderando pessoas da nossa equipe com deficiência, famílias que enfrentam desafios relacionados à deficiência e amigos de pessoas com deficiência.
Parcerias
A Dell busca remover barreiras e impulsionar iniciativas que promovam o design universal para todas as pessoas por meio de parcerias com organizações como Disablity:IN, Neurodiversity in the Workplace, Horace Mann Educational Associates (HMEA) e Arc of the Capitol Area.
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Mulheres na Dell
Estamos possibilitando que as mulheres atinjam seus objetivos em cada ponto de sua jornada por meio de desenvolvimento, liderança, oportunidades de networking e muito mais. Nossos compromissos vão desde a orientação de meninas em programas STEM até o aumento de representação em cargos técnicos e funções de liderança. Saiba mais
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LGBTQ+
Estamos promovendo uma cultura que incentiva todas as pessoas a serem elas mesmas no trabalho, independentemente da sua identidade de gênero e orientação sexual. Os membros da nossa equipe podem se conectar e promover a inclusão por meio do Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) Pride, além de receber benefícios médicos equivalentes para todos os casais, acessar recursos por meio do Transgender Toolkit, entre outras iniciativas.
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Conheça o Derrick
Descubra a paixão do Derrick pelos aspectos diversos e em constante mudança da herança e da cultura negras. Saiba mais sobre sua função impactante no Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) Black Networking Alliance (BNA) e seu compromisso de promover o apoio e a compreensão da história e da cultura negra na Dell Technologies.
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Conheça a Agni
Conheça a Agni Santos, uma mulher trans que está fazendo a diferença no mundo da tecnologia. Ela é membro do Programa de Desenvolvimento em TI (ITDP), que desenvolve os talentos de TI na Dell, e também participa do nosso Pride ERG. A Agni compartilha a sua visão sobre a Cultura, Diversidade e Inclusão na Del.
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Conheça a Jeniffer
Conheça a Jeniffer, uma analista de recrutamento sênior da Dell no Brasil. Saiba mais sobre sua jornada inspiradora de fazer a diferença na carreira das pessoas, superando desafios como uma pessoa com deficiência e defendendo a diversidade e a inclusão.
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