Förderung der Integration in unserer Belegschaft
Wir bauen eine vielfältige und integrative Belegschaft auf, die sich aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebenserfahrungen zusammensetzt. Die Verbesserung der Repräsentation von Minderheiten in der Technologiebranche ist entscheidend für die Deckung des künftigen Talentbedarfs und der Gewährleistung neuer Perspektiven, die unseren globalen Kundenstamm widerspiegeln. Wir verpflichten uns zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung und zur Wahrung von Ethik und Integrität bei allem, was wir tun. Darüber hinaus werden wir weiterhin integrative Praktiken und Richtlinien einführen, die die Vielfalt unterstützen.
Eine Zukunft schaffen, die für alle funktioniert
- Arbeitsplatz - Schaffung eines integrativen Umfelds, in dem sich jeder authentisch entfalten kann
- Belegschaft - Steigerung der Präsenz von unterrepräsentierten Gruppen in dem Bewusstsein, dass die Bindung von Talenten auf allen Ebenen für unsere langfristige Strategie von entscheidender Bedeutung ist
- Verantwortung - Wir sind für die Einhaltung des Kulturkodex und der Mitarbeiterphilosophie von Dell verantwortlich
- Markt - mit gutem Beispiel in unserer Branche und bei unseren Kunden vorangehen, indem wir ein bevorzugter Arbeitgeber für zukünftige Teammitglieder werden
2030-Ziele
Unsere Ziele zur Förderung der Inklusion stellen sicher, dass wir unsere Verpflichtung zu Gleichberechtigung, Vertrauen und gegenseitigem füreinander Eintreten erfüllen.
Bis 2030 werden 40 % unserer weltweiten Führungskräfte Personen sein, die sich als Frauen identifizieren.
Bis 2030 werden 15 % unserer Führungskräfte in den USA Afroamerikaner oder Hispano-/Latino-Amerikaner sein.
Mitarbeiter-Interessengruppen (ERGs)
Unsere Teammitglieder repräsentieren alle Hintergründe, Religionen, Nationalitäten, geschlechtliche Orientierungen und Ethnien. Unsere Kultur zeichnet uns aus und hilft uns, ein integratives Umfeld für alle unsere Teammitglieder zu schaffen. Durch ERGs werden die Teammitglieder ermutigt, über ihre tägliche Arbeit hinaus Kontakte zu knüpfen. Dell hat 13 ERGs mit mehr als 469 Untergruppen an 80 geografischen Standorten. Diese internen Gruppen schaffen Erfahrungen, die Zugehörigkeit und Verbindung fördern. ERGs bieten Zugang zu persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und fördern das Engagement in der Gemeinschaft außerhalb von Dell durch Spenden und ehrenamtliche Tätigkeiten. Die ERGs arbeiten zusammen, um die für jede Gruppe wichtigen Anlässe hervorzuheben, z. B. den Asian American and Pacific Islander Heritage Month, den Black History Month, den Earth Day, den Hispanic Heritage Month, den International Day of Persons with Disabilities, den International Women's Day, den Pride Month und den Veterans Day.
Stärkung von Menschen mit Behinderungen
Wir glauben, dass jeder Mensch einzigartige Stärken und Fähigkeiten hat, die er am Arbeitsplatz einbringen kann. Wir sind bestrebt, ein integratives und zugängliches Umfeld zu schaffen, das Menschen mit Behinderungen zu Erfolg und Leistung anspornt.
Team für unterstützende Technologien
Der Zugang zu unterstützenden Technologien ermöglicht es jedem, sein volles Potenzial auszuschöpfen, und sorgt dafür, dass Dell Technologies ein Ort ist, an dem Menschen gerne arbeiten, Teammitglieder sich wertgeschätzt fühlen, Unterschiede respektiert werden und der Innovationsgeist freigesetzt wird. Unser Kompetenzzentrum für unterstützende Technologien setzt sich für Teammitglieder mit Behinderungen ein. Im Rahmen eines diskreten Vertraulichkeitsprozesses bieten wir unterstützende Technologielösungen, Schulungen und Support für Hör-, Seh-, Mobilitäts- und neurodiverse Fähigkeiten.
True Ability Mitarbeiter-Ressourcengruppe (ERG)
Die True Ability ERG ist bestrebt, sich für Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz und in der Gemeinschaft einzusetzen, indem sie Mitarbeiter mit Behinderungen, Familien, die mit Behinderungen konfrontiert sind, und Freunde von Menschen mit Behinderungen unterstützt.
Partnerschaften
Dell ist bestrebt, durch Partnerschaften mit Organisationen wie Disablity:IN, Neurodiversity in the Workplace, Horace Mann Educational Associates (HMEA) und Arc of the Capitol Area Barrieren zu beseitigen und Initiativen voranzutreiben, die universelles Design für alle fördern.
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Frauen bei Dell
Wir ermöglichen es Frauen, ihre Ziele an jedem Punkt ihres Weges zu erreichen, indem wir ihnen Entwicklungs-, Führungs- und Vernetzungsmöglichkeiten und vieles mehr bieten. Unser Engagement reicht von der Begleitung von Mädchen in MINT-Programmen bis hin zur Förderung von Frauen in technischen Positionen und Führungsaufgaben. Erfahren Sie mehr
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LGBTQ+
Wir fördern eine Kultur, die jeden ermutigt, bei der Arbeit er selbst zu sein, unabhängig von seiner geschlechtlichen Identität und sexuellen Orientierung. Teammitglieder können sich über die Pride Employee Resource Group (ERG) vernetzen und einsetzen, gleichwertige medizinische Leistungen für alle Paare erhalten und haben unter anderem über das Transgender Toolkit Zugang zu Ressourcen.
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Lernen Sie Brit kennen
Erfahren Sie mehr über Brits beruflichen Werdegang beim technischen Support von Dell Technologies.
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Lernen Sie Renu kennen
Renu hat als Berufseinsteigerin begonnen und ist jetzt in einer Führungsposition. In ihren 14 Jahren bei Dell hat sie nie aufgehört zu lernen. Sie erzählt, wie ihr Eifer und die Kultur von Dell dazu beigetragen haben, das Beste in ihr hervorzubringen.
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Lernen Sie Eimear kennen
In meiner Rolle trage ich zu einer Unternehmenskultur bei, die Authentizität in den Vordergrund stellt, individuelle Beiträge respektiert und sich für Exzellenz einsetzt." Entdecken Sie Eimears Rolle bei der Gestaltung einer Arbeitskultur, die Vielfalt zelebriert, Inklusion fördert und Gerechtigkeit vorantreibt.
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