Cultivando Inclusión en nuestro Equipo
Estamos construyendo un equipo diverso e inclusivo, compuesto por personas con perspectivas y experiencias únicas. Mejorar la representación de los grupos minoritatios en la tecnología es fundamental para satisfacer las futuras necesidades de talento y garantizar nuevas perspectivas que reflejen nuestra base global de clientes. Tenemos un compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo y la defensa de la ética y la integridad en todo lo que hacemos, y seguiremos aplicando prácticas y políticas integradoras que apoyen la diversidad.
Construyendo un futuro que beneficie a cada persona
- Lugar de trabajo: crear un ambiente en donde cada persona pueda integrarse y ser su versión más autentica.
- Equipo de trabajo: aumentar la representación, reconociendo la importancia de la retención del talento en todos los niveles en nuestra estrategia a largo plazo.
- Responsabilidad: haciéndonos responsables de mantener el Código de Cultura de Dell y la Filosofía de la Gente.
- Mercado: liderar con el ejemplo en nuestra industria y con nuestros clientes convirtiéndonos en un empleador de elección para futuros miembros del equipo.
Objetivos 2030
Nuestros objetivos de "Promoción de la Inclusión" garantizan el cumplimiento de nuestro compromiso con la igualdad, la confianza y la defensa de los demás.
En 2030, el 50% de nuestra plantilla mundial estará formada por personas que se identifiquen con el género femenino.
En 2030, el 40% de nuestras líderes mundiales serán personas que se identifiquen con el género femenino.
En 2030, el 25% de nuestra plantilla en EE.UU. estará formada por personas que se identifiquen como negras/afroamericanas o hispanas/latinas.
En 2030, el 15% de nuestros líderes en EE.UU. serán personas que se identifiquen como negras/afroamericanas o hispanas/latinas.
Grupos de Recursos para Empleados (ERGs)
Los miembros de nuestro equipo representan todos los orígenes, religiones, nacionalidades, orientaciones de género y razas. Nuestra cultura nos distingue y nos ayuda a crear un entorno inclusivo para todos los miembros de nuestro equipo. A través de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG), los miembros del equipo son alentados a conectarse más allá de su trabajo diario. Dell tiene 13 ERGs con más de 469 capítulos en 80 ubicaciones geográficas. Estas comunidades crean experiencias que impulsan la pertenencia y la conexión. Los ERG brindan acceso a oportunidades de desarrollo personal y profesional y promueven el compromiso con la comunidad fuera de Dell a través de donaciones y voluntariado. Los ERGs se asocian para destacar las celebraciones que son importantes para cada grupo, incluyendo el Mes de la Historia Negra, el Día de la Tierra, el Mes de la Herencia Hispana, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el Día Internacional de la Mujer, el Mes del Orgullo, entre otras.
Empoderando a las personas con discapacidad
Creemos que todas las personas tienen puntos fuertes y habilidades únicas que aportar al lugar de trabajo. Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo y accesible, que inspire a las personas con discapacidad a prosperar y tener éxito.
Equipo de Tecnología de Asistencia
El acceso a la tecnología de asistencia permite que todas las personas alcancen su máximo potencial y garantiza que Dell Technologies sea un lugar donde las personas deseen trabajar, los miembros del equipo se sientan valorados, se respeten las diferencias y se fomente la innovación. Nuestro Centro de Excelencia de Tecnología de Asistencia apoya a los miembros del equipo con discapacidades. Mediante un discreto proceso de confidencialidad, proporcionamos soluciones de tecnología de asistencia, capacitación y apoyo en habilidades auditivas, visuales, de movilidad y neurodiversas.
Grupo de Recursos para Empleados (ERG) True Ability
El ERG True Ability se esfuerza por ser un defensor de la discapacidad tanto en nuestro lugar de trabajo como en la comunidad, empoderando a las personas de nuestro equipo afectadas por una discapacidad, a las familias que enfrentan discapacidades y a los amigos de personas afectadas por discapacidades.
Asociaciones
Dell se esfuerza por eliminar barreras e impulsar iniciativas que promuevan el diseño universal para todas las personas a través de asociaciones con organizaciones como Disablity:IN, Neurodiversity in the Workplace, Horace Mann Educational Associates (HMEA) y Arc of the Capitol Area.
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Mujeres en Dell
Permitimos que las mujeres alcancen sus objetivos en cada punto de su trayectoria a través del desarrollo, el liderazgo, las oportunidades de creación de redes y mucho más. Nuestros compromisos abarcan desde la tutoría de niñas en programas STEM hasta el aumento de la representación en puestos técnicos y de liderazgo.
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LGBTQ+
Promovemos una cultura que anima a todas las personas a ser ellas mismas en el trabajo, independientemente de su identidad de género y orientación sexual. Los miembros del equipo pueden conectarse y promover la inclusión a través del ERG Pride, recibir beneficios médicos equivalentes para todas las parejas y acceder a recursos a través del Transgender Toolkit, entre otras iniciativas.
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Conoce a Derrick
Descubre la pasión de Derrick por los diversos y cambiantes aspectos de la herencia y la cultura afro. Conoce su impactante papel en el Grupo de Recursos para Empleados (ERG) Black Networking Alliance (BNA) y su compromiso para impulsar el apoyo y la comprensión de la historia y la cultura afrodescendiente en Dell Technologies.
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Conoce a Renu
Renu comenzó en un puesto de nivel básico y ahora es líder de personal. En sus 14 años en Dell, nunca ha dejado de aprender. Nos cuenta cómo su entusiasmo y la cultura de Dell le ayudaron a sacar lo mejor de sí misma.
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Conoce a Jeniffer
Conoce a Jeniffer, analista senior de contratación de Dell en Brasil. Obtén más información sobre su inspirador viaje donde hace una diferencia en las carreras profesionales de las personas, supera sus retos como persona con discapacidad y defiende la diversidad y la inclusión.
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