従業員におけるインクルージョンの育成
当社は、さまざまな経歴や人生経験を持つ個人からなる、多様で包括的な人材を育成しています。将来の人材ニーズを満たし、当社のグローバルな顧客基盤を反映した新たな視点を確保するためには、技術業界において十分に評価されていないグループの代表性を向上させることが不可欠です。私たちは雇用機会の均等と、すべての業務における倫理と誠実さの維持に努めており、多様性をサポートする包括的な慣行とポリシーを今後も実践していきます。
すべての人のために働く未来を築く
長期的なビジネスの成功にはチームメンバーの力が不可欠です。そのため、私たちはインクルーシブな企業文化を育み、有能なチームメンバーの将来的なパイプラインを構築することを優先し、以下のことに重点的に取り組んでいます：
- 職場 - 誰もがありのままの自分でいられる包括的な環境づくりをする。
- ワークフォース - 長期的な戦略にはあらゆるレベルでの人材確保が不可欠であることを認識し、代表者を増やす。
- アカウンタビリティ - デルの企業文化規範と人材理念の遵守に責任を持つ。
- マーケットプレイス - 将来のチームメンバーに選ばれる雇用主となることで、業界およびお客様の模範となる。
2030年目標
私たちの「インクルージョンの育成」目標は、私たちが平等、信頼、そして互いのためのアドボカシーというコミットメントを確実にすることです。
2030年までに、グローバル従業員の50％が女性となる。
2030年までに、グローバル・リーダーの40％が女性となる。
2030年までに、米国の従業員の25％が黒人／アフリカ系アメリカ人またはヒスパニック／ラテン系となる。
2030年までに、米国の人材リーダーの15％が黒人／アフリカ系アメリカ人またはヒスパニック／ラテン系となる。
従業員リソース・グループ（ERG）
当社のチームメンバーは、あらゆる経歴、宗教、国籍、性別、人種を代表しています。私たちの文化は私たちを際立たせ、すべてのチームメンバーのための包括的な環境づくりに役立っています。ERGを通じて、チームメンバーは日常業務を超えたつながりを持つことが奨励されています。デルには13のERGがあり、80の地域に469以上の支部があります。これらの社内グループは、帰属意識とつながりを促進する体験を生み出しています。ERGは、個人的および専門的な能力開発の機会を提供し、寄付やボランティア活動を通じてデルの社外でのコミュニティ参加を促進します。ERGは、アジア系アメリカ人および太平洋諸島出身者の遺産月間、黒人歴史月間、アースデイ、ヒスパニック遺産月間、国際障害者デー、国際女性デー、プライド月間、退役軍人の日など、各グループにとって重要な行事を紹介するために提携しています。
障害者のエンパワーメント
アシスティブ・テクノロジー・チーム
アシスティブ・テクノロジーへのアクセスは、すべての人が潜在能力を最大限に発揮できるようにするものであり、デルテクノロジーズが、人々が働きたいと思い、チームメンバーが価値を感じ、違いが尊重され、革新的な精神が発揮される場所であることを保証するものです。当社の卓越した支援技術センターは、障害を持つチームメンバーを支援します。非公開の慎重なプロセスを用いて、聴覚、視覚、運動、および神経障害の各能力に対応する支援技術ソリューション、トレーニング、およびサポートを提供しています。
True Ability 従業員リソースグループ（ERG）
True Ability ERGは、障害に影響を受けた従業員、障害に直面している家族、および障害に影響を受けた方々の友人に力を与えることによって、職場とコミュニティの両方で障害のチャンピオンとなるよう努めています。
パートナーシップ
デルは、Disablity:IN、Neurodiversity in the Workplace、Horace Mann Educational Associates (HMEA)、Arc of the Capitol Areaなどの組織とのパートナーシップを通じて、障壁を取り除き、すべての人のためのユニバーサルデザインを促進する取り組みの推進に努めています。
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デルにおける女性
デルでは、能力開発、リーダーシップ、ネットワーキングの機会などを通じて、女性がそれぞれの段階で目標を達成できるよう支援しています。デルの取り組みは、STEMプログラムにおける女子の指導から、技術職やリーダーとしての地位の向上まで多岐にわたります。
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LGBTQ+
私たちは、性自認や性的指向に関係なく、誰もが自分らしく働けるような企業文化を推進しています。チームメンバーは、プライド社員リソース・グループ（ERG）を通じてつながり、主張し、すべてのカップルに同等の医療給付を受け、とりわけトランスジェンダー・ツールキットを通じてリソースにアクセスすることができます。
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退役軍人
当社は、退役軍人がもたらす独自の価値を認識しています。退役軍人雇用プログラムおよび退役軍人・サポーターERGは、退役軍人および軍人家族のチームメンバーが兵役を終えて市民生活に移行するのを支援するとともに、キャリアの成長を促します。
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デリックとの出会い
黒人の伝統と文化の多様で変化し続ける側面に対するデリックの情熱をご覧ください。ブラック・ネットワーキング・アライアンス従業員リソース・グループ（BNA ERG）における彼の影響力のある役割と、デル・テクノロジーズにおける黒人の歴史と文化に対する支援と理解を促進するための取り組みについてご紹介します。
詳細 -
レヌとの出会い
レヌはエントリーレベルの職務からスタートし、現在はピープルリーダーとして活躍しています。デルでの14年間、彼女は学ぶことを止めませんでした。彼女は、自分の熱意とデルの文化が、どのように彼女の能力を引き出したかを語っています。
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ジンシとの出会い
デルのインサイド・システム・エンジニアとして活躍するジンシのキャリアパスについてご紹介します。彼女がどのように仕事上の成功と私生活を両立させ、技術業界の女性の先駆者となったかをご覧ください。
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