BIENVENUE CHEZ DELL!
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Aujourd’hui, Dell Technologies est une des entreprises majeures du secteur de l’IT et affiche une forte croissance. Le succès de l’entreprise s’explique par plusieurs facteurs :
Notre culture d’entreprise favorise et promeut la diversité, l’innovation et le dépassement de soi. Rejoindre les équipes de Dell Technologies, c’est faire partie de nos collaborateurs talentueux, motivés et dynamiques. |
Postulez Directement Sur Notre Site
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Nos bureauxMontpellier et Paris |
9Employee Resource Groups (ERGs) |
+ de 35nationalités |
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2kemployé(e)s |
2,7kheures de volontariat |
45%des employé(e)s sont engagés |
NOTRE CULTURE/VIE D’ENTREPRISE
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La Sales Academy |
Support Technique |
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La Sales Academy est un programme mis en place en 2011, qui a pour objectif de promouvoir l’alternance. Dell Technologies, en partenariat avec des écoles de commerce, emploie chaque année une cinquantaine d’étudiants dans ses équipes commerciales. De la Sales Academy est née la Tech’ Academy, qui a pour but de proposer de l’alternance également au Support Technique, à Montpellier. |
Situé au deuxième étage, le Support Technique est une réelle force pour Dell Technologies Montpellier ! Avec une couverture européenne, les nationalités sont multiples, tout comme la diversité, qui se ressent à tous les niveaux. Les différentes équipes du support gèrent aussi bien des problématiques complexes que critiques. |
NextGen Sales Academy in Paris
Le programme NextGen Sales Academy à Paris, a été créé pour former la prochaine génération des leaders commerciaux Dell Technologies.
Grâce à un programme de formation de pointe, nous offrons un environnement d’apprentissage structuré pour permettre le développement de talents ambitieux en début de carrière. Pour en savoir plus: Dell NextGen Sales Program »
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Dell On StageLe Dell On Stage est un groupe de musique constitué uniquement de salariés Dell Technologies, tous bénévoles et de tous métiers différents. En 2019, le Dell On Stage (DOS) fêtait ses 10 ans ! Ils étaient une quinzaine quand ils ont joué pour la première fois dans une paillote en Septembre 2009, aujourd’hui ils sont 25. En tout, environ une soixantaine de personnes a participé au DOS pendant ces 10 ans d’existence.
Les membres du DOS ont joué à Paris, Cannes, Copenhague, Francfort, Faro, Vienne en présence de Michael Dell, Leipzig, à l’Europa Park pour le Cloudfest, 2 fois à Las Vegas et évidemment à Montpellier à de nombreuses reprises. Toutes les nationalités et tous les services se côtoient et travaillent ensemble pour un résultat de parfaite harmonie ! Il n’est pas rare d’entendre, au détour d’un couloir, les répétitions endiablées de ces passionné(e)s de musique. |
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CLUB PHOTO |
LES ASSOCIATIONS PARTENAIRES |
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| Le Club Photo a vu le jour en 2012 sur le site de Montpellier. Aujourd’hui, il est représenté par 3 collaborateurs : Sébastien, Eric et Jérôme. Ils couvrent tous les évènements sur site et réalisent les portraits professionnels de chaque nouvel arrivant. A eux trois, ils totalisent plus de 4000 clichés par an ! Véritables passionnés de photographie, ils immortalisent la vie quotidienne du site en parallèle de leur métier. | Dell Technologies est un des acteurs majeurs du bassin montpelliérain. L’entreprise se mobilise pour de nombreuses causes : sociales, environnementales et économiques. L’ICM, la Banque Alimentaire, Les Restos du Cœur, Les Bébés du Cœur, Face Hérault ou encore Movember sont autant d’associations partenaires avec lesquelles les collaborateurs de Dell Technologies œuvrent au quotidien. |
Un impact social et environnemental
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Vers la durabilité |
Cultiver l'inclusion |
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| Nous avons la responsabilité de protéger et d'enrichir notre planète avec nos clients, nos fournisseurs et les communautés. C'est une partie essentielle de notre activité et nous mettons en œuvre des pratiques de durabilité et d'éthique dans tout ce que nous faisons, en étant responsables de nos actions tout en apportant des améliorations partout et chaque fois que cela est possible. | Dell Technologies estime que trop de talents potentiels sont laissés sur la table. Il est essentiel de combler le fossé de la diversité pour répondre aux besoins futurs en matière de talents et d'intégrer de nouvelles perspectives reflétant la base de clientèle mondiale de Dell. Nous considérons la diversité et l'inclusion comme un impératif commercial qui nous permettra de développer et de renforcer nos futurs effectifs tout en faisant notre part pour relever les défis de la société. | |||
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Transformer des vies |
Éthique et confidentialité |
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Il y a des possibilités illimitées à appliquer à notre échelle, notre portefeuille et nos partenaires pour résoudre des défis sociétaux complexes. Nous visons à exploiter le pouvoir de la technologie pour créer un avenir qui dévoile pleinement les potentiels. |
L'éthique et la protection de la vie privée jouent un rôle essentiel dans l'établissement d'une base solide pour des répercussions sociales positives. En cette période d'innovation rapide, nous sommes déterminés à continuer d'être un chef de file en matière d'éthique et de protection de la vie privée. |
Nos valeurs et engagements
Vous souhaitez vous investir pleinement au sein d’un groupement d’employés qui correspond à vos valeurs?
Découvrez nos différentes organisations!
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| Conexus promeut une communauté professionnelle flexible en créant un environnement de travail permettant aux membres de l’équipe de se développer et de prospérer. | GenNext a pour objectif d’établir un réseau au sein de DELL à destination des nouvelles recrues et jeunes professionnels, afin d’encourager la croissance et la réussite de DELL à travers l’engagement collectif, l'émancipation personnelle et le développement professionnel. | |||
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| Mosaic s’inscrit dans une logique de facilitation de la connexion entre les employés de cultures et d'horizons différents, de promouvoir des points de vue différents, afin de tirer parti efficacement de nos richesses multiculturelles. | Planet est une organisation visant à faire avancer la cause environnementale en encourageant une culture de développement durable et responsable, en sensibilisant nos collègues et amis tout en mettant en œuvre des actions respectueuses de l’environnement. | |||
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| Pride s’assure de l'égalité et accompagne tous les employés lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres au sein de Dell afin qu'ils puissent se développer, prospérer et que leurs talents soient reconnus. | True Ability souhaite apporter son aide et ses services dans le but d’améliorer les conditions des individus souffrant d’un handicapou ayant des besoins spécifiques dans et à l’extérieur de l’entreprise. | |||
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| Women in Action souhaite développer une communauté inclusive qui offre des opportunitésde développement professionnel, de leadership et de networking aux femmes, afin de les attirer, de les retenir et d’accroître leur « empowerment ». | MARC (Many Advocating for Real Change) est une initiative dont la mission est de promouvoir la diversité et l’inclusionau sens large. Le travail de MARC s’axe sur les préjugés et l’apprentissages des différences afin de créer un environnement de travail inclusif et collaboratif. | |||
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| BNA: BlackNetwork & Alliance est une organisation qui permet de créer des opportunités pour les personnes de couleur de l’équipe, d’établir des relations au sein de l’entreprise pour les aider à grandir et à prospérer. Grâce au recrutement, à la rétention et au perfectionnement des professionnels de couleur, Dell Technologies est aujourd’hui un employeur de Choix. | Family Balance: Family Balance souhaite fournir aux membres de l’équipe un réseau de soutien et des ressources pour répondre à leurs besoins uniques en matière d’équilibre entre leur vie privée et leur travail. | |||
#ProgressMadeReal
Nos efforts constants pour établir des normes plus élevées serviront nos ambitions ESG. Ces résolutions s’appliquent aussi bien aux employés qu’aux clients, et impactent l’ensemble des produits, services et solutions Dell Technologies. Fondée sur la conviction que la technologie et les données combinées à l’esprit humain constituent une force positive pour le monde, cette stratégie est le pivot du plan de l’entreprise pour 2030. Michael Dell, fondateur et PDG de l'entreprise, a déclaré : "Déverrouiller le pouvoir des données fera progresser l'humanité plus que toute autre force au cours de la prochaine décennie »
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- Alternance Ingénieur Commercial Sédentaire Montpellier, France
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