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Women in Technology
Woman smiling
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Women at Dell Technologies Japan

デル・テクノロジーズではESG目標として、2030年までに「性自認が女性である人が世界中の社員の50%、管理職の40%を占める」ことを掲げて日々取り組んでいます。さまざまなアイデンティティやバックグラウンドを持つ人たちが集まり、誰もが力を発揮して活躍するカルチャーを育んでいます。

ESG目標について

活躍中の社員のストーリーや、働きやすい環境づくり、仕事とプライベートのバランスを取るための制度などをご紹介します

Our Culture

5 Values Unite Us

デル・テクノロジーズの全社員が、5つのカルチャーコードを共通の価値観として持っています。

Dell Japan Culture Code

How We Win : Dell Technologiesの行動規範

 

 Message From Our Leaders

 
Kensuke Tawa headshot Ai Wakabayashi headshot
Kensuke Tawa, Director, North Asia Talent Acquisition Ai Wakabayashi, Data Center Solutions, Sales Engineering Manager

Dell Technologiesでは、「Achieving(達成する)」・「Balanced(ワークライフバランス)」・「Connected(繋がる)」とともに、「Diversity(多様性)」をピープルフィロソフィーとして掲げています。私たちにとって多様性とは、ジェンダーだけではありません。国籍や人種、民族、LGBT、障がいの有無、世代、言語など、さまざまな多様性を包括していくことを目指しています。 

その意味では私たち、日本人・日本語を話す人も、世界から見るとDiverse Talentの一部だと認識しています。 

さまざまなバックグラウンドを持ったチームであなたの強みを活かし、キャリアを築いていけることは素晴らしい経験です。是非、あなたの参加をお待ちしています。

 

 

 

Dell technologiesにはWIA (Women In Action)という従業員グループがあり、女性メンバーの成長と活躍を後押しするさまざまな活動に取り組んでいます。戦略実現に貢献することをビジョンとモットーに掲げ、女性メンバーが人脈を広げ、リーダーシップを発揮し、知識や経験を積むための機会を提供しています。

グローバルで展開されるこの活動は、日本では四半期毎にセミナーやイベントなどを実施しています。 外部スピーカーを招いた講演、先輩女性社員によるキャリアコンサルティング、メンタリングの機会、「ブラウンバックミーティング」と称したワークライフバランスについて少人数で語り、相談する場を提供しています。

また、私たちは ESG目標 を掲げ、2030年までに全スタッフの50%、世界の人材リーダーの40%を女性にするということを目標にしています。そのためにはまず、ひとりひとりが輝ける職場を一緒に作っていくことが重要だと考えています。

是非みなさんもご一緒に参加してみませんか?

Be Who You Are

 
“自分らしく働く”を支える私たちの制度
results oriented icon

 

成果主義

社内公募制

 

パフォーマンス結果で評価されるため、性別・年齢・社歴などにとらわれない環境です。主体的に行動し、目標に対して努力した人が報われる仕組みを機能させています

デルのキャリアは自己申告制。社内でポジションが空いた際に、自ら手を挙げてロールチェンジを実現させることができます。応募者は面接に進み、現在のポジションでの成果や希望職種への適正について判断されます

Coaching icon
1on1

産前産後・育児休暇

キャリアについてマネージャーや先輩社員に気軽相談できる環境です。やってみたい仕事やロールチェンジの希望など1on1の場を積極的に活用して話して、なりたいキャリアを実現させましょう

産前産後・育児休暇に加え、パタニティ休暇も導入。男性も女性も家族と過ごす時間を大切にできるよう、私たちは支援します。また、本人が希望しないかぎり基本的には休暇前と同業務に復職します。復職率は毎年90%以上です

Connected workplace gif

シックリーブ

その他

有給休暇とは異なるシックリーブ(年間10日間)。体調不良の際には有給休暇ではなく、こちらを利用します。ご自身のみならず、家族の看病にも取得できるグローバルスタンダードな制度です

フレックス制度、テレワーク制度、育児短時間勤務制度、育児のための時間外労働の制限、子どもの看護休暇の拡充などの福利厚生もあります

 

 

Start Your Ideal Career Journey

デル・テクノロジーズは、さまざまなポジションで積極的に採用を行っています。これまでの経験を活かしたい方、新たなチャレンジをしたい方、Find Jobsから募集中のポジションをご覧ください

Find Jobs

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