デル・テクノロジーズ 中途採用
We create technologies that drive human progress
デル・テクノロジーズは包括的かつ革新的な技術とサービスポートフォリオを提供し、あらゆるビジネスの変革・暮らしの変革を支援します。また、事業全般にサスティナビリティを組み込み、気候変動の対策・循環型経済の推進・サプライチェーンに関わる人々の擁護にも取り組んでいます。インフラ製品を軸にしたコアビジネスと、マルチクラウドやエッジ、APEXなどの新規ビジネスにフォーカスし、総合ITカンパニーとして社会に貢献します。
Delivering a better tomorrow
サステナビリティの推進、インクルージョンの醸成、ライフスタイルの変革、倫理観とプライバシー遵守に取り組み、パーパスの実現を目指します。循環型イノベーションへの投資、新しい働き方の支持、デジタルインクルージョンの促進、革新的な業務ツールの活用に注力しています。
カルチャーコード
社員インタビュー
“自分らしく働く”を支える制度
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成果主義 |
社内公募制 |
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パフォーマンス結果で評価されるため、性別・年齢・社歴などにとらわれない環境です。主体的に行動し、目標に対して努力した人が報われる仕組みを機能させています |
デルのキャリアは自己申告制。社内でポジションが空いた際に、自ら手を挙げてロールチェンジを実現させることができます。応募者は面接に進み、現在のポジションでの成果や希望職種への適正について判断されます |
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| 1on1 |
産前産後・育児休暇 |
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キャリアについてマネージャーや先輩社員に気軽相談できる環境です。やってみたい仕事やロールチェンジの希望など1on1の場を積極的に活用して話して、なりたいキャリアを実現させましょう |
産前産後・育児休暇に加え、パタニティ休暇も導入。男性も女性も家族と過ごす時間を大切にできるよう、私たちは支援します。また、本人が希望しないかぎり基本的には休暇前と同業務に復職します。復職率は毎年90％以上です |
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シックリーブ |
その他 |
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有給休暇とは異なるシックリーブ（年間10日間）。体調不良の際には有給休暇ではなく、こちらを利用します。ご自身のみならず、家族の看病にも取得できるグローバルスタンダードな制度です |
フレックス制度、テレワーク制度、育児短時間勤務制度、育児のための時間外労働の制限、子どもの看護休暇の拡充などの福利厚生もあります |
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